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张小平风波需要守法也需要公平

2020-02-15 18:11:46来源:励志吧0次阅读

张小平风波:需要守法也需要公平

张小平风波说明,既需要从法律和制度上,厘清涉密高技术人才流动的边界,同时也需要完善相关法规,扫清妨碍人才流动的障碍。

据新京报报道,昨日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》刷屏朋友圈。文章称,西安航天动力研究所副主任设计师、身为一线中基层人员的张小平,被民营航天公司挖走后,研究所发公文称张小平离职影响中国登月工程,要将其召回。

昨夜,西航动力所发布公告称,张小平为国家重要涉密人员,根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年。西航动力所也承认,为了能让张小平须遵守国家保密规定,回单位履行脱密义务也夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

此事经过舆论发酵后,西航动力所陷入舆情应对被动的尴尬境地。近年来,国内民营航天企业深受资本青睐,并蓬勃发展,这必然会带来航天人才的大规模流动。毫无疑问,航天人才无论如何流动都应该遵守保密法等相关法律,但此事舆论所关注的焦点也在于,希望这些人才的流动能够获得公平对待。

具体而言,这倒不是说张小平在未能脱密的情况下擅自离职也合理合规,而是张小平离职风波掀开航天人才离职潮的一角在航天系统多家研究所内,都有高级技术人员离职的情况,其中不乏大所所长和主任设计师等主力岗位。面对外面的公司开价太高的现实之下,国企也该秉持尊重事实,尊重个人选择的前提之上宽容以待,否则最终可能闹得不欢而散。

近年来

,随着民营航天事业的兴起,在国内民营航天企业实力仍显薄弱的当下,有些技术人才愿意到民企发挥热量,也能补齐民营航天企业面临的某些核心技术短板,进而带动其快速发展。这能刺激航天领域的多元市场主体竞争,对我国航天事业发展也是好事。

像马斯克的重型猎鹰,就是航天领域的民间队,而马斯克团队就有着大量技术骨干。在国内,虽然首枚民营自研商业亚轨道火箭首飞成功,但民营航天力量仍相对落后,这也需要更多地向人才要动力。

人才流动频密本就是开放性社会的特征,有些技术人才从国企流向民企,也说明人才流动玻璃门正被打破。这样的流动越频繁,社会也会越有活力。跳出一时一地一域的思维看,这些人才在哪里搞科研,都是为国家科技进步做贡献。

当然,一些航天研究人员被高薪挖走,也表明高端人才在获得真正的市场估值。部分研究机构在潜在的人才战中感受到了压力,则反映了自身在人才估价机制上与市场脱了节。

但像航天等高技术领域的人才如何流动,现在似乎仍然是无序状态。社会既需要人才能够自由流动,以及随着人才流动而产生的竞争,同样国家利益以及相关的保密也需要考量。那么,张小平风波就提出了这样一个现实的两难问题。

这确实需要从法律和制度上,来厘清涉密高技术人才流动的边界,同时也需要完善相关法规,扫清妨碍人才流动的障碍。当然,这也需要相关国企反思自己的用人机制和激励机制。而此事既然已经提交了西安劳动仲裁部门,也希望相关部门依法做出公正裁决,通过个案的妥善解决,为行业以及制度性的突破做出有益的探索。(来源:新京报)

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