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九成在重庆粤商叹人才难招

2019-08-12 00:58:51来源:励志吧0次阅读

九成在重庆粤商叹人才难招 市委组织部官员称,未来10年将引300万人才入渝 重庆经济进入高速发展期,然而当前市内的人才素质和人才储备,还不能满足经济高速发展所带来的用工需求,这成为来渝投资者所面临的一大难题。 本期 老板之惑 栏目,与重庆广东商会的企业家们探讨重庆经济高速发展下的人才之忧。从事小额贷款业务的重庆今荣集团副董事长林发新因为 连厕所保洁员都难招到满意的 ,不得不放缓在渝扩张速度;从事装饰业的重庆广建装饰集团董事长叶东则因 找不到能够独当一面的人才 而远赴广东求援兵 10个在渝粤9个喊差人。 重庆广东商会会长黄祖仁透露,目前根据重庆广东商会的初步摸底,90%的在渝粤企都不同程度存在人才缺乏的情况。上周,由重庆商报和重庆广东商会联手举办的 重庆商报 重庆市广东商会企业家恳谈会 上,在渝粤商针对此问题谈了很多遭遇和感慨。 中高端人才缺数量 在渝粤商回深圳招人 重庆经济发展快,同时人才储备又没跟上。人才紧缺已成为制约在渝粤企的发展瓶颈。 今年是重庆广建装饰集团董事长叶东来到重庆的第8个年头。就在前些天,他接下了青海省格尔木市的一家五星级酒店外墙装饰的工程,因为在重庆没有找到能够胜任的人才,叶东只好通过其在深圳的办事处招人。 叶东说,虽然在重庆创业已有8年,但重庆在中高端人才上的缺乏,让他不得不依靠深圳的供给。据叶东介绍,他们公司对经理到副总级别的人才已经开出了5万~15万元的年薪,但是应者寥寥。 重庆最缺的就是有职业素养、在行业内有一定阅历的专业型中高端人才。 叶东的老乡、重庆顾地塑胶电器总经理沈鹏也有同样的感受,顾地在重庆发展已经接近十五六年,人才基本上实现了本地化,不过中高端人才缺乏问题依旧让他很伤神。顾地塑胶电器商务总监王凡说,顾地在重庆发展的十多年来,一直在尝试着吸纳本地人才,但是收效并不明显, 这十几年来,我们通过面试招聘进来的管理人才不下600多人,到目前,剩下的核心人才也就一两人是重庆人。 低端人才缺素质 扫厕所都难招到满意的 举一个很简单的例子,我们的公司连一个合适的厕所保洁员都很难找到。 重庆今荣集团副董事长林发新告诉。他2003年到重庆发展,一并带来了广东的管理方式,就连办公室的洗手间都采用五星级酒店的管理体系, 我们的清洁人员都要背熟一张单子,在什么时候该做什么事都有规定。但是我们从人才市场照聘的阿姨很少能做到这一点。 如果不是因为缺人,我们在重庆的贷款超市不会只有11家门店。 林发新颇为无奈。他说,在公司里,无论从底层的厕所保洁员,还是高层的经济管理人员,都只能用一个字概括: 缺 。缺人已使其被迫放缓了全国扩张的步伐。 另外,基层员工的心也是一个很大的问题。广东商会会长黄祖仁表示,有些基层员工比较随意,在工作中遇到一点点问题,或者在一些工作细节方面做得不开心,也不跟公司提前沟通,撂挑子就走人。公司常常为此搞得焦头烂额,临时出去招人 填空 ,有时还会影响到公司的正常运转。 不过,尽管存在人才紧缺这些问题,在渝粤商仍然看好重庆未来的发展前景,相信通过政府一系列措施,未来的重庆一定会人才济济,助推经济更快发展。 原因分析 经济高速发展 人才培养没跟上 我八年前到重庆,当时要招保安、清洁工的时候,只需要到人才市场去转一圈就行了。但是这两年根本招不到人。 广东商会会长黄祖仁说,重庆的人才缺乏并非一直都存在,而是随着重庆经济的发展,用人需求量陡增,招工问题越来越突出。 作为最年轻的直辖市,在诸多扶持政策叠加后,整个城市的起点已经很高,但人才供应没有跟上。 林发新用 盖楼 来比喻重庆发展, 如果说当年深圳是从一楼起步,那么现在的重庆就是从八楼起步,不仅政策更优,并且还有前者的经验可以参考。我到过世界很多城市,像重庆这样充满发展潜力的地方,全球罕见。然而,这个城市已经站在了8楼,但是人才水平依旧停留在1楼。 林发新认为。 同时,广建装饰董事长叶东认为,虽然重庆已经成为了政策洼地,但是与 北上广 相比,在全国排行靠前的品牌企业并不多,这也造成对人才的吸引力明显不足。以建筑装饰行业为例,全国有三家上市公司,其中两家都在广东。除此以外,还有大量的知名企业聚集在广东,以这些企业为栽体,自然不会缺少高端人才。 应聘者太浮躁 期望值过高 这座起点颇高的城市,让不少刚毕业的大学生对薪水抱有太高的期望值,太 浮躁 。 前段时间我才面试了几个大学生,他们对工作的期望值太高了。 说起面试,叶东只能叹气,当一个没有任何工作经历的大学生向他要求3000元~5000元的月薪时,他只好委婉地告诉对方 请等待回复 。 我曾经比较过,深圳的打工者和重庆的打工者区别在观念上,这和整个城市大从发达国家经验看,大学教育培养出来的都是初级金融人才,而通过在银行的专业培训,边干边学,初级人才在工作中可以成为中高级人才, 我们国家目前培养的初级金融人才并不少,甚至还过剩。但从初级到中高级这个培养的过程很花时间,这就给银行的人力资源管理带来新的课题。 这个过程中还得注意另外一个问题,有些企业的人力资源管理者为了减轻自己的,往往设立较高的标准。张军说,比如说去年他调研西部某房企,老板很自豪地介绍,他们招聘国内区域总经理,要求英语过八级、博士毕业。然而直到现在该房企都还没有找到合适的人。 国内房企的区域负责人,有多少时间和海外人士打交道?一张博士文凭就能证明其能力超群?这种要求,多半是人力资源管理者为了逃避:如果招不到人,是缺乏人才;如果招到了人但后来证明不合适,其光鲜的简历也成了他们推脱的理由。【我要纠错】 :christine小孩不爱吃饭原因
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